Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une prise en charge employeur d'au moins 50 % de la cotisation. Le choix du contrat impacte directement votre masse salariale et l'attractivité de vos avantages sociaux.
La loi impose un panier de soins minimal (ANI). Beaucoup d'entreprises choisissent d'aller au-delà pour renforcer leur marque employeur, notamment sur l'optique, le dentaire ou les médecines douces.
Les grilles tarifaires et la marge de négociation diffèrent fortement entre une TPE de 3 salariés et une entreprise de 100 collaborateurs. Nous adaptons la comparaison à votre pyramide des âges et votre secteur d'activité.
Plusieurs offres comparées par un expert dédié, sans engagement.